En 2022, tres estudios y un nuevo aliado para el Ormet
- Camilo Yepes
Parte del trabajo que cumplió el Observatorio Regional del Mercado de Trabajo (Ormet) Tolima durante la vigencia 2022 se respalda en la llegada a 17 aliados en su ecosistema institucional y en la elaboración de tres importantes estudios conjuntos.
Midiendo las brechas
Durante el año, se llevaron a cabo tres estudios de brechas de capital humano en el Tolima y el país, orientados a revisar la actualidad y la prospectiva frente a aspectos como la formación en todos los niveles educativos y su integración al mercado laboral.
(Somos firma encuestadora: Las 13 comunas tendrán mayor voz)
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Carlos Alberto Salazar Villalba, director del Ormet Tolima, explicó que consiste en saber "si los conocimientos y competencias que se está enseñando en todos los niveles son compatibles con las necesidades de los sectores, para garantizar su empleabilidad".
Los estudios desarrollados abarcaron las tipologías Pertinencia, Cantidad y Calidad, con aplicación en los siguientes sectores:
1. Agrícola y acuícola, en conjunto con Agrosavia.
2. Construcción, en conjunto con la Cámara Colombiana de la Construcción (Camacol).
3. Energía térmica, producto de una convocatoria de la Asociación Colombiana de Aire Acondicionado y Refrigeración y su Centro de Investigación Cidare.
1. Agrícola y acuícola, en conjunto con Agrosavia.
2. Construcción, en conjunto con la Cámara Colombiana de la Construcción (Camacol).
3. Energía térmica, producto de una convocatoria de la Asociación Colombiana de Aire Acondicionado y Refrigeración y su Centro de Investigación Cidare.
Pronto el tercer informe estará disponible en la página web del Observatorio, luego de la revisión del Ministerio de Educación.
Respecto a este último, que fue el más reciente, su enfoque estuvo en 10 ciudades con capacidad instalada en dicho ámbito; entre ellas, Neiva, Barranquilla, Bogotá, Cartagena, Santa Marta, Villavicencio y Medellín.
"Puede servir para el Tolima, porque podemos proveer esos futuros técnicos, tecnólogos y profesionales que puedan formar parte del sector y, de ahí, ser un potencial en oferta educativa para el mismo", explicó Salazar.
Los resultados de estos estudios, elaborados con el respaldo de los ministerios de Trabajo y Educación, servirán como base del Marco Nacional de Cualificaciones, que nutrirá el Sistema Nacional de Cualificaciones.
"Puede servir para el Tolima, porque podemos proveer esos futuros técnicos, tecnólogos y profesionales que puedan formar parte del sector y, de ahí, ser un potencial en oferta educativa para el mismo", explicó Salazar.
Los resultados de estos estudios, elaborados con el respaldo de los ministerios de Trabajo y Educación, servirán como base del Marco Nacional de Cualificaciones, que nutrirá el Sistema Nacional de Cualificaciones.
Aprendimos mucho de distritos térmicos y de sostenibilidad. Trabajamos también con el Ministerio de Ambiente y no se trató solo de hacer un estudio, sino de actuar de manera muy articulada, con soporte de entrevistas estructuradas a expertos y diagnósticos del sector de fuentes secundarias. Todo eso queda en los resultados".
El aliado número 17: Cafasur
Este año, la Caja de Compensación del Sur del Tolima (Cafasur) llegó como nuevo aliado al Ormet, lo que, de acuerdo con Salazar, implica seguir consolidando la red de actores del ecosistema del mercado laboral en el departamento.
(El análisis es constante: Cifras de empleo local)
"Ya tenemos todos los actores más relevantes: eso nos va a permitir una mirada más amplia en cuanto a todo el trabajo que hacemos no solo para el seguimiento sino, también, para hacer análisis cualitativos e identificar los problemas que tenemos no solo en Ibagué", explicó el Director.
La llegada de más actores a este Observatorio, tal como lo precisó, conducirá a la mejor búsqueda de alternativas de solución frente a problemas estructurales como el desempleo global, la informalidad y el desempleo juvenil.
Este año, la Caja de Compensación del Sur del Tolima (Cafasur) llegó como nuevo aliado al Ormet, lo que, de acuerdo con Salazar, implica seguir consolidando la red de actores del ecosistema del mercado laboral en el departamento.
(El análisis es constante: Cifras de empleo local)
"Ya tenemos todos los actores más relevantes: eso nos va a permitir una mirada más amplia en cuanto a todo el trabajo que hacemos no solo para el seguimiento sino, también, para hacer análisis cualitativos e identificar los problemas que tenemos no solo en Ibagué", explicó el Director.
La llegada de más actores a este Observatorio, tal como lo precisó, conducirá a la mejor búsqueda de alternativas de solución frente a problemas estructurales como el desempleo global, la informalidad y el desempleo juvenil.
